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这种模式不是能力和知识的简单结合,而是冰山一角,如下图所示:每个
基于胜任力冰山模型的企业营销人员培训研究 文献资料分享
冰山与胜任力模型
一个人的素质主要包括以下六个方面的因素: 在胜任力冰山模型
冰山能力模型听起来有点抽象,它是由美国著名心理学家麦克利兰于1973
面试常见错误,面试应对方法 & 问题解答_招聘冰山模型问题库-csdn博客
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经管营销 人力资源管理 胜任力模型的构建ppt 1,胜任力模型-冰山模型
一,冰山模型
如果从冰山模型去看的话,知识是最表层的冰山之上的部分,其次是能力
冰山上部是指明显的学历和知识经验,冰山下部是指综合能力,人格特征
利用"冰山模型"有效拓展胜任力
